中央企业薪酬管理信息系统建设面临诸多痛点，如何解决？

近日，《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并召开工作部署会议，提出所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统，实现各级子企业薪酬管理全流程在线以及在2025年6月底前，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。实际上，国家一直在高度重视国有企业内部薪酬分配机制，这不仅是国资监管、做好内控合规的重要内容，更能够调用人才积极性、创造力，加快发展新质生产力，助力企业持续健康发展。

然而，当下我国央国企在建设薪酬管理时，面临着诸多痛点：

1、薪酬结构复杂：大型央国企集团业务多元化，组织规模大，组织管理复杂，地域分布广。因此，需要支撑足够复杂的多层次、多业态、多模式的薪酬结构。2、集团化管控：为确保集团到子集团、到分子公司，薪酬政策的下达执行，保证多业态模式下的上下级管控体系，在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地，构建集团化分级分权体系。3、国际化需求：具备全球化业务布局的央国企，针对驻外、外国机构组织，需要全面支持国际化解决方案，实现多币计算换算、发放。需考虑当地法律法规、税收等情况。4、全流程闭环管理：支持各种个性化的薪酬体系落地，支持薪酬预算制定和执行，支持多套薪酬规则落地，支持全面的定薪、调薪、薪酬奖金的审批，支持全面薪酬计算源数据的自动采集、薪财税一体化等。5、数据安全与保密需求：薪资数据需加密和进行访问控制，精准到字段级别的权限设置，确保敏感数据安全。

为了解决传统的薪酬管理难题，勤哲Excel服务器通过集成各业务系统，自动采集考勤数据、业务数据，关联绩效、奖惩等，实现自动计算，基于个性化规则，自定义不同薪酬规则，进而实现数智化薪酬管理。

为进一步落实集团深化改革促进发展的目标，对标国际COMET组织先进指标，根据集团组织人事部关于《关于列车司机实行计件工资的指导意见》，结合本公司实际，制定了相关计件薪酬方案。为确保方案的顺利实施，相关配套表单数据的填报录入及统计汇总工作，全部在勤哲EXCEL服务器上完成，充分利用勤哲EXCEL系统的填报规范、表间公式等功能，避免了人工计算可能发生的误差，并且通过公司内部局域网，在任何一台客户端登陆后，相关里程、薪酬等数据按岗位权限可随时查询，体现公开、公平、公正，科学合理、按劳取酬、多劳多得的分配原则。

基础表单

1、 司机行车记录录入

作为计件薪酬中最基础的司机行车记录单录入，是根据预先设置的线路里程（交叉表）、开行路段、司机编号等模板表单作为后台支持，以便在录入时自动对应。

因为报单录入全部使用数字小键盘操作，所以司机编号、开行路段、到发时间均以四位数字输入，其中“时间”录入结合VBA自动转化为标准“XX:XX”时间格式。

2、其他相关表单

计件薪酬涉及的“考勤表”、“考核表”、“补贴表”等基础表单也全部按照方案中的标准表式及流转审批要求，在勤哲EXCEL服务器上完成模板配置。

二、薪酬汇总

根据以上基础表单设计了“A类”汇总表，如计分考核汇总、司机里程汇总、休假补贴汇总等，然后按操作步骤及人事部相关表式要求，结合计件薪酬方案中的计算标准，再设计了“B类”汇总表，并在表单中预先加入EXCEL条件函数，省去繁琐的人工计算过程。

实施分析

相关汇总数据全部完成后，即可运用事先设计好的分析模板，得出对应月度的平均值与历史数据比对，并用图表直观地显示出来，以便管理人员分析方案的实施效果及发展趋势，为后续方案细则的进一步完善修订提供参考。

使用总结

业务人员表示，以上介绍的“计件薪酬”模块只是部门信息化业务应用中的一部分，勤哲EXCEL服务器以其搭建简单、灵活、快捷的优势，根据公司及部门最新的要求、业务特点，能在最短的时间内有针对性的制作相关流程模板并部署到位，大大提升公司及部门相关业务板块的信息化管理水平，减少了人为统计工作失误的发生和基层员工的工作量。

由于个人学识能力有限，在系统搭建中遇到许多技术问题不能自行解决，在这里需要特别感谢勤哲公司柴工耐心周到的服务和帮助，系统缺陷或漏洞都能很快得到修补，希望勤哲公司越做越大，与时俱进，特别是在手机APP研发中加大投入力度，为广大勤哲用户提供更加便利、高效、完美的产品！

勤哲公司的薪酬管理功能，帮助央国企实现基础配置、数据准备、薪酬核算、薪酬发放、薪酬确认全过程数字化管理，助力央国企深化薪酬改革。勤哲Excel服务器支持不同管理制度下的薪酬体系设置模式：跨组织薪酬调整、多次薪酬调整、对兼职人员进行定调薪；支持不同场景下的多种薪资核算方式；支持多种薪酬支付模式：支持生成报盘文件，通过银企直联进行工资支付；支持新税改政策。

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