OpenAI 联合创始人之一离职，跳槽至竞争对手公司

21世纪经济报道记者孔海丽、实习生王甜 北京报道

当地时间8月5日，联合创始人之一的John （约翰·舒尔曼）在社交媒体上宣布离职，将跳槽至，后者是由前研究人员创立的公司，被认为是强有力的竞争对手，一直标榜自己比更有安全意识。

同时，另一位联合创始人、总裁Greg （格雷格·布罗克曼）被曝将延长休假时间至今年年底，以“放松和充电”。去年以产品负责人的身份加入的Peter Deng（彼得-邓）也选择离开，此前他曾表示，的模型在发布时刻意压制了其最强大的功能，以确保安全性。

面对John 的离职，首席执行官Sam （萨姆·奥特曼）在社交媒体的回复帖中表达了感谢，并表示他“为的初始战略制定了很大一部分内容”。

至此，的11位联合创始人，只剩下CEO Sam 、语言和代码生成团队负责人 ，以及进入长期休假的总裁Greg 三个人。

事实上，自去年11月首席执行官Sam 被罢免并在一周内重新受聘以来，公司领导层频繁经历着人事变动，一直迟迟未能稳定。

今年2月，另一位联合创始人 离职，并在上个月宣布创办一家AI+教育公司 Labs，将作为一种新型的“AI原生学校”辅导学生学习。

5月，前首席科学家Ilya 官宣离职，其宣布创办的新公司将专注于在优先确保安全性的基础上，通过革命性的工程和科学突破追求AI能力。

7月，将另一位安全负责人 Madry调任其他职位。最近，还聘请了两名新高管，产品资深人士Kevin Weil将出任新设立的首席产品官一职，前首席执行官Sarah Friar也将出任首席财务官。

业内人士认为，作为超级头部AI公司，的系列人事变动不仅影响公司的运营和战略发展，甚至一定程度上，会影响整个人工智能行业的产业布局。

与此同时，在商业战场正面临竞争对手的激烈抢夺。微软与的竞争对手达成战略合作，Meta将强大的模型免费开源。而据报道，也可能正在经历巨大的运营亏损，在这一阶段，领导层的频繁变动或将挫伤公司内部员工士气。

业界观点认为，高层的不稳定可能与公司内部的决策分歧、战略方向或个人职业规划有关，不止一位高层在经历离职变动时，在社媒上发表的言论或多或少都传达出“过于重视商业化而忽视了安全性”的担忧。

已经离职的在社交媒体帖子中写道：“公司领导层一直致力于投资（对齐研究）。我的决定是个人决定，取决于我希望在职业生涯的下一个阶段集中精力做什么。”他还说，“这个选择是因为我希望深入关注AI对齐研究，并在开启职业生涯的新篇章，重返实际技术工作。”

今年5月，还被曝解散了超级对齐团队，该团队曾致力于“通过科学和技术突破来引导和控制比我们更聪明的人工智能系统”。超级对齐团队的领导人Jan Leike，彼时也是加入了。不过后来否认了解散超级对齐团队、忽视安全性的有关传闻。

人工智能（AI）调研机构今年7月发布报告，称其通过收集所有可查的财务信息，并通过专业的计算得出结论，每月的付费用户约为988万名，年度经常性收入达到34亿美元。这与奥特曼此前透露的年化收入几乎完全一致。

但由于训练、开发和运行模型的成本巨大，距离盈利还需要一段时间。参照的研究和其他相关信息，今年运营总成本或达85亿美元，其中，推理和训练成本分别为40亿和30亿美元。如果全年收入为34亿美元，则其收支缺口高达50亿美元。Sam 作为公司CEO，肩上的担子可不轻，他一方面要尽量获取收入，另一方面还要寻求新的融资。而公司管理层的动荡，则增加了若干不确定性。

同时，Sam 又迎来两场官司。一个是，就在John 离职的同一天（当地时间8月5日），埃隆·马斯克重启了对的诉讼，再次指控及其两位创始人Sam 和Greg 违反了公司开发人工智能技术造福人类的创始使命。

另一个是，超过100名创作者8月6日发起了一起集体诉讼，指控 公司在未告知通知视频所有者或向其提供补偿的情况下，擅自抓取数百万个 视频脚本，用于训练 AI 生成模型。

的挑战可不止是竞争对手的步步紧逼。