OpenAI 安全团队集体出走，半数员工离职，原因何在？

尽管不断招兵买马，依旧挡不住的安全团队「集体出走」。半数员工已离职、公司处在风口浪尖，奥特曼却在此时选择对内部员工展开安全监控。

今年5月发布会后，安全团队负责人Ilya 和Jan Leike曾前后脚在推特上官宣离职。

加入的Jan Leike曾公开指责没有对AI安全投入足够的重视 ，「安全文化和流程已经让位于闪亮的产品」。

奥特曼曾经承诺的20%计算资源迟迟不到位到位，让他的团队始终在「逆风航行」。

Ilya和Jan Leike的离职，宣告着「超级对齐」团队的正式解散。

几个月来，关于安全团队的人事新闻也始终不断，包括雇用前陆军上将Paul M. ，以及CMU教授Zico 任职于董事会新成立的安全和保障委员会，还有「打包」挖来AI安全公司。

种种招兵买马之举，让人好奇，奥特曼是否真的「良心未泯」、仍对AI安全有所关注，还是仅仅为了平息两位大佬离职后全网的指责。

在如此多的「大动作」之下，安全团队的现状究竟如何？

最近，前研究员 接受了《财富》杂志的独家专访。他表示，情况并不乐观，原AGI安全团队中近一半的员工已经离职。

由于部分研究人员担心，AGI可能逃脱人类控制并对全人类构成生存威胁，因此自成立以来就雇用了大量研究人员，专注于「AI安全」领域。

根据的说法，这支队伍最近正因辞职而人数锐减，其中包括联合创始人、架构师John 和 Law论文共同作者之一 Wu。

John 已入职 ，Jeff Wu的领英显示他7月已离职，目前未透露去向。

此外，离职的还包括以下员工：

- ，GPT-4o的核心贡献者之一，曾在 团队工作

- Jan ，GPT-4技术报告的共同作者之一，8月已入职

- Yuri Burda，已在任职8年，今年7月后离职并加入

- Todor ，GPT-4o的核心贡献者之一，已在任职近6年，今年6月离职

- Bills，曾参与的开发，已加入

本人是一名哲学专业的博士生，于2022年加入担任治理研究员，并于4月辞职，因为他对公司在「构建通用人工智能系统方面的负责任行为失去了信心。」

他在接受采访时表示，2024年出现了缓慢而稳定的离职潮。大约30名AI安全方面的员工中，现在只剩下16人左右。

「（离职潮）并不是一个协调一致的事情，我认为只是大家在个体层面上放弃。」

这些离职背后的意义可能不止于科技公司中常见的跳槽。这可能说明，对技术风险的谨慎程度逐渐滑坡，以及奥特曼主导的盈利动机可能导致危险行为。

根据The 之前的披露，尚未实现收支平衡，2024年度的净亏损可能高达50亿美元。因此，奥特曼强烈的盈利动机也是事出有因。

纽约时报在今年6月的报道中也提到，认为科技巨头们开发AGI的竞赛是鲁莽的。

他担心，「会不顾一切地向前推进，并合理化我们的行动」，但「世界还没有准备好，我们也没有准备好」。

是从什么时候开始变化的？在看来，事情还要追溯到去年11月的那场「宫斗」。

作为CEO的奥特曼被解雇后又迅速复职；随后，董事会中专注于AGI安全的三名成员被撤换。

「那件事算是尘埃落定。之后就没有回头路了。」

还补充说，虽然他无法接触到幕后发生的事情，但感觉自那时起，奥特曼和最近请长假休息的总裁Greg 一直在「巩固权力」。

「那些主要关注AGI安全和准备工作的人正在被日益边缘化……从某种意义上说，这背叛了我们在2022年制定的计划。」

尽管如此，并不后悔最初加入，只是后悔自己离开得太迟：「我在那里学到了很多有用的东西，我觉得自己可能产生了积极的影响。」

目前，还有朋友留在继续从事AGI安全相关的工作。

但对于那些留在公司的人，警告说，在科技巨头竞相开发AGI的过程中，要防止「群体思维」，即所谓的「合理」观点是由大多数人的观点和公司高层制定的激励措施所决定的。

正因如此，大多数科技公司会认为——他们赢得AGI竞赛会造福人类。这看似荒谬，但正是激励措施所导出的结果。

正在招人调查内部员工

就在「离职潮」的进行时中， 又爆出了一则猛料——开始监控调查内部员工，以应对「内部的安全威胁」。

他们最近发布了一则招聘信息，寻找一名技术方面的内部风险调查员，以「强化组织对内部安全威胁的防御」。

招聘信息称，工作职责包括分析异常活动、检测和缓解内部威胁，并与人力资源和法律部门合作「调查可疑活动」。

如今正处于AI安全的风口浪尖，内部员工和立法者都纷纷表示担忧，质疑公司是否采取足够措施确保其技术不会被用于造成伤害。

与此同时，表示，已发现来自某些国家的关联行为者试图利用自己的AI模型进行恶意行为。称已中断这些行动并终止了相关方的账户。

根据《纽约时报》2023年的报道，曾经有黑客入侵内部的消息系统，并窃取关于AI技术设计的机密信息。公司高管在去年4月的全体会议上向员工透露了这件事。

除了黑客组织外，这则招聘信息似乎表明，也担心来自内部员工的威胁，尽管尚不清楚这到底是哪种形式的威胁。

一种可能性是，只是想保护与技术有关的商业机密。

招聘信息显示，内部风险调查员是向白宫做出的「AI安全自愿承诺」的一部分，即投资于「内部威胁防护措施，以保护专有和未发布的模型权重。」

在去年6月的一封公开信中，现任和前任员工表示，他们感到在表达对AI安全的担忧时受到了阻碍。信中呼吁 保证公众对其产品危险的「警告权」。

尚不清楚风险调查员负责实施的「数据丢失防护控制」是否涵盖这种类型的员工告密行为。

参考资料

本文来自微信公众号“新智元”，作者：新智元，36氪经授权发布。