OpenAI 招聘多智能体研究团队，推动 AI 迈向第三阶段

21世纪经济报道新质生产力研究院综合报道

早上好，新的一天又开始了。在过去的24小时内，科技行业发生了哪些有意思的事情？来跟一起看看吧。

【巨头风向标】

1、招聘“多智能体”研究团队，朝AI第三阶段迈进。研究科学家Noam Brown指出，正在招聘机器学习工程师，以打造一个新的“多智能体”研究团队。目前新推出的o1模型处于第二阶段，即所谓的“推理者”阶段。相比之下，认为“多智能体”是提高AI推理能力的关键途径，将进一步推动AI的发展，使其达到第三级，即代理层面。 CEO Sam 近期表示，从第一级到第二级的过渡需要时间，但第二级一个令人兴奋的特点是，它能够相对快速地推动技术发展到第三级。

2、华为：已有超1万个应用和元服务上架原生鸿蒙。在华为全联接大会2024上，华为终端云总裁朱勇刚宣布已有超1万个应用和元服务上架 NEXT（原生鸿蒙）应用市场，可满足消费者99.9%的使用时长，这标志着鸿蒙生态的全面成熟与加速发展。华为每年坚持投入超过60亿元人民币用于支持和激励鸿蒙开发者创新，华为开发者联盟注册开发者数量已快速增长至675万。

3、Space X预计在2年内向火星发射5艘无人飞船。美国太空探索技术公司Space X创始人埃隆·马斯克在社交媒体平台发表声明说，公司计划在2年内向火星发射约5艘无人星际飞船。若所有飞船全部安全着陆，公司将可能在4年内进行载人任务。

4、苹果首款折叠屏或最早于明年正式亮相。近日，美国商标和专利局（USPTO）信息显示，苹果公司获得了一项关于未来折叠设计的创新专利，揭示了固态按钮及全面触敏控制技术的创新应用。据有关人士透露，原本预计于2026年推出的苹果首款折叠屏，其发布时间可能大幅提前，最早有望于明年正式亮相。苹果一直致力于折叠屏技术的研发，已有多项相关专利浮出水面，包括但不限于通过特殊工艺减少屏幕折痕、提高耐用性的设计、自我修复技术的研发。苹果此次获得的专利中，固态按钮与全面触敏控制的结合设计不仅优化了设备的外观，还进一步提升了操作便捷性和灵活性，预示着未来智能手机交互方式的新变革。

5、微软亚洲研究院牵手“600号”，用人工智能干预阿尔茨海默症治疗。微软研究院与上海市精神卫生中心（俗称“600号”）携手展开联合研究，基于微软Azure 服务中的多模态大模型，开发了个性化认知训练框架“忆我”（ReMe），扩展了自动化认知训练的训练范围，为数字化认知训练提供了新方法，有望帮助延缓认知下降。

6、首款具备“推理”能力模型o1现已向企业/教育用户开放。目前，公司旗下首款具备“推理”能力的模型o1和o1-mini现已向企业版（）和教育版（Edu）用户开放访问权限，用户每周最多可输入50条消息。 o1系列模型具有更高的理解能力，擅长解决编程和数学等领域的难题。

7、苹果前设计总监证实与合作开发AI设备。今年4月曾有消息称， 首席执行官Sam 携手前苹果设计总监Jony Ive，联合设计面向个人的AI硬件，目前正寻求外部投资。对此，Jony Ive近期受访时表示，他是通过的首席执行官Brian 认识Sam ，到今年底，该新公司可能会筹集10亿美元资金。该项目目前只有10名员工，其中包括Tang Tan和Evans ，他们是与Jony Ive一起开发的两个关键人物。至于产品本身是什么，去年有传言说它的灵感来自触摸屏技术和初代，不过这一消息暂未证实。

8、高通再次裁员数百人，影响16家工厂员工。根据本周发布的加州预警公告，智能手机芯片制造商高通()表示，今年晚些时候将在圣地亚哥裁员226人，将于11月12日那一周生效。此次裁员影响了圣迭哥16家工厂的员工，其中包括公司总部，该总部设有网络安全部门。目前尚不清楚网络安全团队是否受到影响。对此消息，高通发言人 没有直接回应，其在一份声明中表示:“作为正常业务流程的一部分，我们会优先考虑并调整我们的投资、资源和人才，以确保我们处于最佳位置。”2023年10月，高通曾向加州就业发展部提交文件称，裁员将影响1258名员工，岗位涉及工程师、法律顾问、会计以及人力资源等。美国加州法律规定，企业在宣布裁员计划时必须向就业部门进行备案。

9、思科全球裁员波及中国区。美国通讯巨头思科今年8月公布全球裁员计划过后，中国区已经开始落地执行。据悉，思科大连分公司已发布正式通知裁员。记者就此采访多位被裁员工确认情况属实。思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门，涉及正职员工近300人，裁员赔偿方案有两种选择：一，接到通知后直接离职采取“N+7”赔偿；二，延迟两个月采取“N+5”赔偿。一位被裁员工告诉记者，日、韩项目组被裁今年以来在内部早有征兆，“公司近两个月来都没有什么活”“内部有讨论业务之后会先转到日本，后续再转到东南亚”。据介绍，思科大连分公司正职员工共计约600-700人，其余均为外包员工。记者了解到，思科此次国内裁员属于其全球裁员计划的一部分。今年8月，思科官方宣布计划在全球裁减5600名员工，约占其员工总数的7%（界面）

10、我国稳态强磁场刷新水冷磁体世界纪录。9月22日，中国科学院合肥物质科学研究院强磁场科学中心自主研制的水冷磁体成功产生42.02万高斯的稳态磁场，打破了2017年美国国家强磁场实验室水冷磁体创造的41.4万高斯的世界纪录。稳态强磁场是开展物质科学前沿研究所需的一种极端实验条件，是推动重大科学发现的“利器”，强磁场技术已成为国际科技竞争的重要领域。这一磁体的研制成功，将为科学家探索新现象、揭示新规律提供强大的实验条件，也将为我国建设更高场强的稳态磁体打下关键技术基础。

11、国产AI出海应用超百款，AI助推IT领域投资金额或达440亿元。今年2月，Open AI发布了视频大模型Sora以来，国产文生视频大模型加速落地，半年来已有约10款产品亮相。业内人士测算，当前生成一条长2分钟影片所需的算力成本一般超过百元。市场机构统计，今年上半年，AI热潮助推IT领域投资金额达到440亿元，同比增长22.4%。此外，国产AI出海应用超百款，AI产业链加速拓展海外市场。 (央视财经)

12、 继峰股份拟4000万美元出售美国TMD公司100%股权。继峰股份发布公告称，其控股子公司 （简称“格拉默”）拟以4000万美元的初始交易价格向APC , LLC出售 & Die,LLC.（简称“TMD LLC”）100%股权。本次出售TMD LLC 100%股权将对公司本年度业绩造成重大影响，据初步核算预计亏损2.8-3.8亿元。继峰股份强调，此次交易虽然对公司和格拉默的当期利润表造成重大影响，但同时也增加了格拉默一次性现金流入，有利于改善格拉默的现金流。交割完成后，减少了公司在TMD公司上的进一步战略资源投入，同时，有利于改善格拉默美洲区域的盈利能力和财务状况，从而提升公司整体盈利水平。

【最芯见闻】

1、博通或未评估对英特尔发出收购要约。知情人士透露，博通目前没有在评估向英特尔发出收购要约。该公司曾评估过是否寻求交易，顾问在继续向博通提出建议。

2、郭明錤：若高通与英特尔的并购发生，可能是一场灾难。天风国际知名苹果分析师郭明錤分析，并购英特尔仅对高通的AI PC晶片业务有帮助，但高通应该没有强烈动机去并购英特尔才是，此并购案若发生，对高通可说是灾难一场。其表示，从英特尔市值约930亿美元来看，此并购案对高通的财务压力极大，且对获利能力会有立即性的负面影响，净利率可能从现在的20%+降到个位数甚至亏损。加之考虑到各国之后的反垄断调查，此并购案很难在短期内完成。

3、FPGA大厂迎来新CEO。 Corp.已任命Ford Tamer为首席执行官并加入董事会，Tamer接替自2024年6月起担任临时首席执行官的Esam 。自从公司前一任CEO Jim 辞去职务、转而前往网络和激光器公司 Corp.（前身为 II-VI Inc.）以来，一直在搜索高管。Esam 将继续担任公司首席战略和营销官，他自2018年9月以来一直担任该职位。Tamer曾担任股权投资公司 的高级运营合伙人，此前曾担任Inphi首席执行官超过九年。Tamer目前担任 Inc.和Groq Inc.的董事会成员，最近还担任 Inc.的董事会成员。

【上市资本流】

1、武汉新芯IPO辅导进入验收阶段。证监会网站显示，武汉新芯集成电路股份有限公司IPO辅导状态变更为“辅导验收”。据辅导机构提交的辅导工作完成报告，武汉新芯已初步完成募集资金投资项目的可行性报告的撰写，主要募投项目正向国家发改委申请窗口指导意见，取得国家发改委窗口指导意见后将向有权部门申请办理项目备案和环评相关手续。今年早些时候，武汉新芯在湖北证监局披露的IPO辅导备案报告显示，公司成立时间为2006年4月21日，法定代表人为杨士宁，控股股东为长江存储科技控股有限责任公司，持股比例68.1937%。辅导协议签署时间为2024年4月9日，辅导机构为国泰君安证券股份有限公司、华源证券股份有限公司。

2、晶合集成拟增资方晶科技。晶合集成发布公告称，与建恒新能源、高新投、合肥泽柏、晶汇聚芯、杰瓦特及方晶科技的员工持股平台合肥泽析、合肥泽栩、合肥泽桓、合肥泽祁共同向方晶科技进行增资，各增资方以1.00元/注册资本的价格合计增资29,000万元。其中，公司拟以货币方式认缴8,000万元，资金来源于公司的自有资金。晶合集成结合未来发展战略，拟通过投资方晶科技助其布局功率半导体产业，有利于进一步推动公司业务多元化发展，力求获得长期稳定的经济收益。本次交易不会导致本公司合并报表范围发生变更，不会对公司财务状况、经营成果造成重大影响。