牵扯出一个“秘密”离职协议，员工离职必须签署终生永不诋毁协议

「AIGC开放社区」先帮大家捋一捋，上周发生了两件大事，一个是发布了超强多模态推理模型GPT4o，另外一个就是Ilya 和Jan Leike两位高管官宣离职。

他俩的离职就牵扯出一个“秘密”离职协议，员工离职必须签署一份终生永不诋毁的协议，例如，你离职后说经常非法搜集视频数据训练AI模型，不然就会失去在获得的所有股权。

风头正劲的成了枪口，再加上Ilya的离职以及Jan公开吐槽（不重视产品安全），这Buff基本算是叠满了。

Sam 很罕见地发表长文来说明这件事，就连GPT-4、Sora、GPT4o等重磅产品发布都没写这么多，可见这肯定是大棚的瓜不用麻烦华强了吧~

Sam表示，从未收回过任何人的已获得股权，如果人们不签署离职协议（或不同意不诋毁协议），我们也不会这样做。已获得股权就是已获得股权，没有其他的附属条件。

但是，之前的离职协议中，是有过关于股权取消条款的，不过从来没有发生过股权收回的事情。

上面这个“但是”可要命了，就是潜意识的说大概、可能、以及存在过这种事情。所以，Sam接着说了这个事确实怪他，也是团队运营出现的尴尬和漏洞。

他说本应该知道这种事情的，但是实际上他确实不知道。这个就有意思了，关于员工离职签署的条款文件，大Boss居然不知道，那可能就是真不知道吧。

既然事情已经发生了，那就赶紧挽回吧，毕竟这瓜是越长越大了。Sam说，的运营团队在过去的一个月左右时间，正在修改标准的离职文件。

这段话又让人陷入了矛盾中，如果没有离职潜在协议为什么要修改呢，而且是一个月前的，你是可以完全公开一下过去已经签署的协议啊。例如，公开2023年xxxx盖章的离职协议，这样就真相大白了。

Sam也意识到问题的严重性，所以，他在结尾说了如果任何曾经签署过旧协议的前员工担心此事，可以联系他，会解决这个问题。非常抱歉。

上面开头说过，Sam是很罕见发长文的，一般就是一两句话，而他上一次发长文便是5天前。

纪念他曾经一起创造过辉煌也经历过低谷的战友，的灵魂人物之一Ilya 。

比较尴尬的是，有人怀疑Sam是用写的，理由是Sam总是用小写字母来发东西的，而且内容两次出现了“最伟大的思想家之一”，完全不符合他的写作逻辑和风格。

还是希望这波离职、股权风波尽快过去吧，把精力投入到Sora、GPT-5那些硬菜上，期待Sora的全面公测以及新的变革性产品。