英伟达员工流失率低，股票奖励机制成留人关键

近年来，英伟达在留住员工方面没有遇到太大困难，部分原因是其股票奖励通常在四年内就可获得，这激励员工留下来以获得全部薪酬包。根据英伟达2024年可持续发展报告，2023年公司员工流失率为5.3%，但在公司市值突破1万亿美元后，这一流失率几乎减半至2.7%。相比之下，整个半导体行业的员工流失率要高得多，为17.7%。

分析认为，科技行业中“躺平等待股票成熟”的现象非常普遍，但在英伟达不存在这种现象。一名现任员工表示，躺平等股票成熟的做法，会令员工在公司与他人格格不入，试图这么做的人成了内部批评的对象。

根据一位前员工的说法，去年年底的一次员工会议上，就有员工们向黄仁勋抱怨有些同事处于“半退休”状态。

一位前工程员工表示，那些在公司工作了将近十年的人应该已经积累了足够的财富可以退休了。然而，许多人并没有这样做，因为下一次股票奖励到期时，还有数百万美元在等待着他们。

媒体报道，黄仁勋有60个直接下属，他没有时间应对繁文缛节、详细的演示或一对一会议。他会亲自参与看似微不足道的决策，例如营销活动中的照片选择。黄仁勋以要求英伟达员工定期向一个集中邮箱发送他们正在处理的五件事情的清单邮件而闻名。黄有时会直接回复这些邮件，要求更多详细信息或发布指令。

黄仁勋表示，他的领导风格受到了运营英伟达三十多年来面对“真正逆境”的影响。他告诉员工，他是在推动他们完成一生的工作。“如果你想做非凡的事情，就不应该是轻松的。”

大多数员工似乎认可黄仁勋的非同寻常的领导风格。在求职网站上的黄仁勋的支持率为97%，高于 Inc.（94%）、Apple Inc.（87%）、Meta Inc.（66%）和 Inc.（54%）的同行。

华尔街见闻此前文章称，英伟达将于美东时间8月28日盘后（北京时间29日）公布第二财季业绩，表示，这一事件可能是科技行业多年来“最重要的”事件。

分析师普遍预计，该公司新一季度营收为286.7亿美元，同比增长112.2%，尽管与去年同期超过250%的增幅相比有所放缓，增长仍然强劲，每股收益预计为0.64美元。

尽管近期AI投资热情有所降温，但仍坚定看好英伟达。该机构分析师Matt 表示，其此前预测的1万亿美元人工智能支出“浪潮”正在进行中，科技公司仍处于投资人工智能硬件的早期阶段。

汇丰也看好英伟达。8月21日，汇丰分析师Frank Lee将英伟达的目标价从135美元上调至145美元，并维持买入评级。Lee认为，由于AI GPU需求的持续强劲，英伟达将继续保持增长，“产品路线图延迟对收益的影响有限。”

汇丰预计英伟达二季度的销售额将达到300亿美元，超出公司指引和市场普遍预期的280亿美元和286亿美元。