英伟达18年员工分走6200万美元巨额股票，
英伟达员工因股票计划获得巨额财富，引发了「半退休」趋势，部分员工倾向于依赖股票奖励，导致工作不积极，这也让公司管理面临挑战。
即使是中层员工也能成为千万富翁？
是不是觉得有些不可思议！
《巴伦周刊》（Barron）资深撰稿人Tae Kim最近发表的一条推文生动地说明了：帮助推动一家成功公司发展所能获得的财富数量。
Kim表示，一名英伟达的「中层」员工（不是工程师），18年来最大限度地利用了员工股票购买计划（ESPP），并牢牢抓住了这个「绿色黄金」。
当他从英伟达离开时，共积累了6200万美元的财富，因此，公司股票计划对员工来说是一个很好的激励。
